你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhè公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站ng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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